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 Compiti e responsabilità:

• gestione ordini clienti, inserimento con il gestionale aziendale, monitoraggio del processo fino all’evasione, interfacciandosi con tutti i reparti.
• elaborazione di offerte commerciali, archiviazione e verifica del risultato in collaborazione con i Sales Managers
• gestione della corrispondenza ordinaria coi clienti nazionali ed esteri;
• supporto ai Sales Managers e confronto quotidiano su criticità ed esigenze particolari.

Requisiti:

• ottima conoscenza della lingua inglese, altre lingue saranno considerate un plus;
• flessibilità, ottime capacità relazionali e comunicative;
• La conoscenza del gestionale TeamSystem Enterprise sarà considerata un plus;
• disponibilità a lavoro in team;
• autonomia;
• problem solving;
• Disponibilità a presenziare durante le fiere e eventi aziendali

Tipologia di contratto:

Assunzione a tempo indeterminato. La retribuzione e l’inquadramento saranno commisurati all'esperienza e alla professionalità maturata.                                                                                                             

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77).

Agenti plurimandatari con portafoglio clienti attivi nel settore dei produttori di serre per utilizzo agricolo e gazebo per le aree: Lombardia, Piemonte, Veneto, Friuli, Emilia-Romagna, Marche, Toscana,  Umbria.

Agenti plurimandatari con portafoglio clienti attivi nel settore dei produttori di mobili (Cucine, Bagni), mobili da ufficio mobili per negozi per le aree: Lombardia,  Emilia-Romagna.

Agenti plurimandatari con portafoglio clienti attivi nel settore dei produttori di tavoli per le aree: Lombardia, Piemonte, Veneto, Friuli, Emilia-Romagna, Marche, Toscana, Umbria.

Agenti plurimandatari con portafoglio clienti attivi nel settore dei produttori di mobili porta utensili, cassettiere metalliche per officine per le aree: Lombardia, Piemonte, Veneto, Friuli, Emilia-Romagna, Marche, Toscana, Umbria.

Agenti plurimandatari con portafoglio clienti attivi nel settore dei produttori di mobili per arredo ospedaliero, medicale, dentistico, case di riposo per le aree: Lombardia, Piemonte, Veneto, Friuli, Emilia-Romagna, Marche, Toscana, Umbria.

Si offre contratto Enasarco, formazione, affiancamenti, provvigioni incentivanti e premi a raggiungimento degli obiettivi.

Siamo alla ricerca di un Responsabile della Qualità e Certificazione ISO 9001 altamente qualificato e motivato per unirsi al nostro team. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione della qualità e nella certificazione ISO 9001, con una forte attenzione ai dettagli e alla conformità normativa.

Responsabilità e compiti principali:

1. Gestione del Sistema Qualità
• Implementare e mantenere un Sistema di Gestione della Qualità (SGQ) conforme alle normative ISO 9001 e/o altri standard specifici (es. ISO 14001, ISO 45001, IATF 16949 per l’automotive).
• Redigere e aggiornare il manuale della qualità e la documentazione correlata.
• Coordinare le attività di audit interni ed esterni (es. audit ISO, audit clienti).
2. Controllo Qualità dei Processi
• Supervisionare il controllo qualità in tutte le fasi della produzione, dall’approvvigionamento delle materie prime fino al prodotto finito.
• Assicurare che i processi di produzione siano conformi agli standard qualitativi aziendali e normativi.
• Collaborare con i reparti di produzione e ingegneria per risolvere eventuali problematiche di qualità.
3. Gestione delle Non Conformità
• Identificare, analizzare e risolvere le non conformità di prodotto e di processo.
• Implementare azioni correttive e preventive per evitare il ripetersi di difetti.
• Monitorare e migliorare le performance attraverso indicatori chiave di prestazione (KPI) relativi alla qualità.
4. Relazioni con Clienti e Fornitori
• Gestire le relazioni con i clienti per quanto riguarda la qualità, rispondendo a reclami e richieste di miglioramento.
• Condurre audit di qualità presso i fornitori e valutare la conformità dei materiali e dei componenti acquistati.
• Collaborare con i fornitori per migliorare la qualità dei materiali.
5. Formazione e Sensibilizzazione del Personale
• Formare il personale sui processi di qualità, standard e pratiche di controllo.
• Promuovere la cultura della qualità all’interno dell’azienda.
• Organizzare incontri periodici con i team di produzione e controllo qualità per migliorare l’efficacia dei processi.
6. Miglioramento Continuo
• Partecipare a progetti di miglioramento continuo come Lean Manufacturing, Six Sigma, 5S, ecc.
• Identificare opportunità per ridurre i costi e migliorare l’efficienza senza compromettere la qualità.
• Proporre e implementare nuove tecnologie o processi per migliorare i controlli qualitativi.
7. Documentazione e Reportistica
• Elaborare report periodici per la direzione, analizzando i dati raccolti e suggerendo azioni di miglioramento.
• Mantenere aggiornati i registri di controllo qualità, audit, non conformità e azioni correttive.
8. Conformità Normativa
• Garantire che l’azienda operi nel rispetto delle normative vigenti in materia di sicurezza, ambiente e qualità.
• Collaborare con gli enti certificatori e le autorità per garantire la conformità legislativa.

Requisiti:

• Laurea in Ingegneria, Scienze dei Materiali o campo correlato.
• Esperienza comprovata nella gestione della qualità e nella certificazione ISO 9001.
• Conoscenza approfondita delle normative ISO 9001 e degli standard di qualità.
• Eccellenti capacità di comunicazione e di gestione del team.
• Capacità di analisi e problem-solving.
• Attenzione ai dettagli e capacità di lavorare in modo autonomo.
• Padronanza della lingua inglese, sarà considerato un plus una seconda lingua.

Tipologia di contratto:

·        Assunzione a tempo indeterminato.

La retribuzione e l’inquadramento saranno commisurati all'esperienza e alla professionalità maturata.

L'azienda è alla ricerca di una figura multitasking che ricopra il ruolo di Social Media Manager e Addetta al Centralino e Reception Clienti. Questa persona sarà responsabile della gestione della comunicazione aziendale attraverso i social media, oltre a svolgere attività di accoglienza clienti, gestione del centralino e supporto amministrativo. Si tratta di un ruolo dinamico che richiede capacità organizzative, eccellenti doti comunicative e una forte attitudine al lavoro di squadra.

Responsabilità principali:

1. Social Media Management:
• Creare e gestire contenuti per i profili aziendali sui principali social media (Instagram, Facebook, LinkedIn, ecc.).
• Pianificare, programmare e monitorare le campagne di comunicazione sui social media.
• Gestire l'interazione con la community online, rispondendo a commenti e messaggi in modo tempestivo e professionale.
• Monitorare e analizzare le metriche delle performance sui social media, creando report periodici per valutare il ROI e suggerire miglioramenti.
• Collaborare con il team marketing per allineare la strategia social con gli obiettivi aziendali.
2. Accoglienza e gestione del centralino:
• Gestire il centralino rispondendo in maniera professionale alle chiamate, indirizzando le richieste ai reparti appropriati e garantendo un eccellente servizio clienti telefonico.
• Accogliere i visitatori in azienda con cortesia e professionalità, gestendo la registrazione e comunicando con i team interni per facilitare gli appuntamenti.
• Fornire supporto amministrativo, gestendo documenti, email e altre attività correlate all'accoglienza.

Requisiti:

• Esperienza pregressa nella gestione dei social media e nelle attività di reception/centralino.
• Competenze informatiche: utilizzo avanzato di piattaforme social, software di gestione dei social media e pacchetto Office .
• Ottime capacità di comunicazione: scritta (per la creazione di contenuti e la gestione della community online) e verbale (per l'accoglienza dei clienti e la gestione delle chiamate).
• Organizzazione e capacità di gestire più compiti contemporaneamente.
• Orientamento al cliente: capacità di relazionarsi con clienti e ospiti, offrendo un servizio professionale e cordiale.
• Capacità di problem solving e di gestione delle priorità.
• Necessaria la  conoscenza della lingua inglese (livello intermedio o superiore) per la gestione di clienti stranieri.

Soft skills:

• Attitudine positiva e orientata al servizio.
• Capacità di lavorare in team.
• Flessibilità e proattività.
• Precisione e affidabilità.

Cosa offriamo:

• Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante.
• Opportunità di crescita e sviluppo professionale.
• Formazione continua e supporto da parte del team aziendale.

Responsabilità

1. Pianificazione della produzione:

   • Definire e gestire il piano di produzione in base agli ordini ricevuti, alle capacità produttive e alle risorse disponibili.
   • Coordinare con i diversi reparti per garantire la sincronizzazione tra produzione, approvvigionamento e logistica.

2. Gestione del personale:

   • Coordinare e gestire il personale di produzione, assegnando ruoli e responsabilità.
   • Formare e aggiornare il personale sulle nuove procedure, tecnologie e normative.

3. Ottimizzazione dei processi produttivi:

   • Identificare opportunità di miglioramento dei processi produttivi, riducendo sprechi e aumentando l'efficienza.
   • Implementare tecniche di lean manufacturing, Six Sigma o altre metodologie per il miglioramento continuo.

4. Monitoraggio della produzione:

   • Verificare che i processi produttivi siano eseguiti secondo le specifiche tecniche e gli standard qualitativi.
   • Monitorare e analizzare i KPI di produzione (produttività, efficienza, scarti, tempi di fermo, ecc.).

5. Gestione delle attrezzature e degli impianti:

   • Pianificare e supervisionare la manutenzione ordinaria e straordinaria dei macchinari e degli impianti produttivi.
   • Collaborare con il reparto tecnico per l'implementazione di nuovi macchinari o tecnologie.

6. Gestione dei materiali e degli approvvigionamenti:

   • Controllare lo stato delle scorte di materie prime e semilavorati, coordinandosi con l'ufficio acquisti per assicurare la disponibilità dei materiali necessari.
   • Ottimizzare la gestione dei magazzini e la logistica interna.

7. Controllo qualità:

   • Garantire che i prodotti finiti rispettino gli standard di qualità definiti dall'azienda.
   • Collaborare con il reparto qualità per la risoluzione di eventuali non conformità.

      

8. Rapporti con la direzione:

   • Fornire report periodici alla direzione sull'andamento della produzione, l'efficienza e le problematiche riscontrate.
   • Partecipare a riunioni strategiche per allineare gli obiettivi della produzione con quelli aziendali.

Competenze richieste:

• Tecniche: Conoscenza dei processi produttivi, delle tecnologie e delle macchine utilizzate nel settore specifico dell'azienda.
• Gestionali: Capacità di pianificazione e gestione del personale, delle risorse e dei tempi di produzione.
• Problem solving: Capacità di risolvere problemi tecnici e organizzativi in modo tempestivo.
• Conoscenze normative: Conoscenza delle normative di sicurezza e qualità applicabili nel settore.
• Capacità di leadership: Abilità nel motivare e guidare un team di lavoro, promuovendo collaborazione e produttività.

 Assunzione a tempo indeterminato. La retribuzione e l’inquadramento saranno commisurati all'esperienza e alla professionalità maturata

Responsabilità

1. Reclutamento e Selezione

• Definire i fabbisogni di personale insieme ai vari dipartimenti.
• Gestire l'intero processo di selezione: pubblicazione degli annunci, screening dei CV, colloqui e valutazione dei candidati.
• Assumere il personale migliore in base alle necessità aziendali.

2. Gestione delle Risorse Umane

• Gestire contratti di lavoro, stipendi, e documenti relativi ai dipendenti.
• Monitorare e aggiornare le anagrafiche del personale.
• Supervisione dei processi di assunzione, dimissioni, pensionamenti e gestione delle problematiche legate ai rapporti di lavoro.

3. Formazione e Sviluppo

• Organizzare programmi di formazione e aggiornamento per il personale, finalizzati a sviluppare nuove competenze.
• Valutare il fabbisogno formativo e pianificare interventi mirati.
• Sviluppare piani di carriera per incentivare la crescita professionale dei dipendenti.

4. Relazioni Sindacali e Normativa del Lavoro

• Gestire le relazioni con i sindacati e garantire il rispetto delle normative vigenti in materia di diritto del lavoro.
• Monitorare eventuali controversie lavorative e risolvere conflitti tra i dipendenti.
• Implementare politiche aziendali conformi alle leggi sul lavoro e promuovere un ambiente di lavoro positivo e sicuro.

5. Gestione delle Performance

• Implementare e monitorare sistemi di valutazione delle performance.
• Definire obiettivi chiari per il personale e valutare regolarmente i risultati.
• Fornire feedback e sviluppare piani di miglioramento per i dipendenti in difficoltà.

6. Amministrazione del Personale

• Gestire presenze, ferie, permessi, malattie e maternità.
• Monitorare i carichi di lavoro e la distribuzione del personale in base alle esigenze operative.
• Supervisionare le buste paga e il trattamento economico del personale.

7. Benessere Organizzativo e Clima Aziendale

• Promuovere il benessere dei dipendenti, gestendo iniziative per migliorare il clima lavorativo.
• Organizzare attività di team building e altre iniziative di welfare aziendale per incrementare la motivazione.

8. Sviluppo di Politiche HR

• Sviluppare e aggiornare politiche interne relative alle risorse umane, come quelle per la diversità e l'inclusione, lo smart working, il rispetto delle pari opportunità.
• Mantenere un aggiornamento costante sulle best practices del settore HR e implementarle.

 Assunzione a tempo indeterminato. La retribuzione e l’inquadramento saranno commisurati all'esperienza e alla professionalità maturata

RESPONSABILITÀ

• Gestire, in qualità di progettista di riferimento, la progettazione di nuovi prodotti e il miglioramento costante di quelli attuali, coordinandone le fasi evolutive (progettazione, analisi dati, pianificazione e realizzazione degli obiettivi) nel rispetto di vincoli e normative applicabili.

• Pianificare e valutare le prove di laboratorio connesse allo sviluppo dei nuovi progetti, seguendo la sperimentazione ed il collaudo dei prototipi.

• Redigere la documentazione tecnica come fascicoli tecnici, manuali di uso e manutenzione, istruzioni di lavoro, reportistica.

• Supportare i tecnici commerciale per risolvere reattivamente le problematiche più complesse e l'Ufficio Commerciale per preventivi fuori standard.

• Collaborare alla preparazione della documentazione connessa alle certificazioni di prodotto e, se richiesto, partecipare agli audit di certificazione e sorveglianza da parte degli enti terzi.

• Assicurare la corretta manutenzione, controllo e taratura degli strumenti di misura, secondo le tempistiche e le procedure definite.

REQUISITI

• Laurea in Ingegneria Meccanica o Industriale, o in discipline tecniche equiparabili.

• Ottime conoscenze di meccanica, guide, sistemi di scorrimento, piastre girevoli e componenti per mobili.

• Solide competenze di project engineering o project management.

• Spirito di iniziativa, proattività, problem solving e pensiero critico.

• Personalità organizzata, precisa ed affidabile, dotata di capacità di lavorare in maniera metodica sia in team sia in autonomia.

• Conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.

• Buone capacità informatiche generali. Gradite competenze di software di progettazione.

Tipologia di contratto:

Assunzione a tempo indeterminato. La retribuzione e l’inquadramento saranno commisurati all'esperienza e alla professionalità. Maturata.

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77).

La figura, con esperienza di almeno 3 anni nel ruolo, è un tecnico commerciale con disponibilità massima alle trasferte su tutto il territorio nazionale, forte propensione ed esperienza per le relazioni commerciali e il contatto con responsabili acquisti, tecnici e imprenditori.

Responsabilità:

• Sviluppo commerciale nuovi clienti e gestione dei clienti acquisiti nell’area geografica affidata;
• Proposte commerciali, trattative, consulenza;
• Frequenti trasferte estere per ricerca e consolidamento rapporti con le aziende clienti;
• Organizzare e presenziare a fiere del settore nelle aree geografiche affidate;

Requisiti:

• Diploma e/o Laurea in ambito tecnico meccanico;
• Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo;
• Conoscenza ottima della lingua inglese;
• Conoscenza dei principali applicativi informatici;

• Ottime doti relazionali;
• Puntualità, affidabilità, flessibilità e precisione;
• Capacità organizzative;
• Disponibilità a frequenti trasferte.

Tipologia di contratto:

Assunzione a tempo indeterminato. La retribuzione e l’inquadramento saranno commisurati all'esperienza e alla professionalità. Maturata.

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77).

La figura, con esperienza di almeno 3 anni nel ruolo, è un tecnico commerciale con disponibilità massima alle trasferte estere principalmente in Europa, forte propensione ed esperienza per le relazioni commerciali e il contatto con responsabili acquisti, tecnici e imprenditori.

Responsabilità:

• Sviluppo commerciale nuovi clienti e gestione dei clienti acquisiti nell’area geografica affidata;
• Proposte commerciali, trattative, consulenza;
• Frequenti trasferte estere per ricerca e consolidamento rapporti con le aziende clienti;
• Organizzare e presenziare a fiere del settore nelle aree geografiche affidate;

Requisiti:

• Diploma e/o Laurea in ambito tecnico meccanico;
• Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo;
• Conoscenza ottima delle lingue inglese, spagnolo e tedesco;
• Conoscenza dei principali applicativi informatici;

• Ottime doti relazionali;
• Puntualità, affidabilità, flessibilità e precisione;
• Capacità organizzative;
• Disponibilità a frequenti trasferte.

Tipologia di contratto:

Assunzione a tempo indeterminato. La retribuzione e l’inquadramento saranno commisurati all'esperienza e alla professionalità maturata.

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77).